病院の魅力を再発見し、紹介件数が約3倍に。看護師採用を立て直した伴走支援とは
人材紹介会社経由での面接ゼロから常勤3名・非常勤2名、計5名採用へ。病院の強みを活かした採用戦略で医師確保を実現
「採用はチームで回す」へ。看護部を巻き込んだ体制化で作る採用の基盤
応募や紹介数が急増！新病棟開設での看護師採用を成功に導いた戦略とは？
もがき続けた採用活動が一変！不利な土地でも看護師の増員に成功した打開策とは？
独自のマニュアルと人事評価制度を整備し、いつまでも地域に愛される存在に
接遇レベルの向上と風通しのいい職場づくりで、選ばれる病院をめざす
