マイナビ医療・介護経営
採用支援サービス

マイナビだからできる、採用力向上につながるトータルサポート

こんなお悩みはありませんか？

人材採用のノウハウ
が不足している

採用担当が兼任で
手が回らない

応募者が
集まらない

法人・施設の魅力を
効果的に発信できていない

マイナビの採用支援で解決に導きます

採用ノウハウを蓄積し
採用力向上を実現

人材紹介会社との煩雑な
やりとりを代行
採用担当者の負担を軽減

応募者増加につながる
母集団形成を支援

求職者・人材紹介会社へ
効果的にPR

ご支援メニュー

年間採用計画の策定、求人媒体や人材紹介会社の選定、SNS活用をはじめとした採用広報施策、
さらには入社後の離職防止支援まで、採用活動をトータルサポートします。

紹介会社への対応代行

求人票のブラッシュアップから、人材紹介会社への求人PR作成・配信、求人情報の訴求や関係構築までを一貫して代行します。紹介会社との電話対応や面接日程調整といった煩雑なやりとりも巻き取り、スカウト媒体の運用を準備段階からサポートすることで、採用担当者の負担を軽減しながら紹介数の増加につなげます。

採用力診断・分析

職員や応募者および離職者の傾向や採用経路を整理・分析し、職員インタビューやアンケートを用いて組織の現状や採用課題を可視化します。あわせて、競合調査や市場リサーチなどの外部分析を行い、客観的なデータに基づく効果的な採用戦略の立案を支援します。

採用広報

多様なチャネルで採用広報をトータルに支援し、人材紹介会社への広報活動やPR資料・パンフレット制作、採用HP・公式HPの作成やSEO対策、SNS運用・委員会立ち上げ・コラム制作まで一貫して対応します。求職者との接点を増やし、求人の認知拡大と応募数増加を目指します。

採用支援アドバイザリー

採用に関するブランディングや人事評価制度に関するアドバイザリー、現場業務フローの見直しなど、専門的な課題解決を支援します。委員会の立ち上げ・運用支援に加え、入職予定者・入職後職員を対象としたフォローイベントや管理者による面談の企画・運営など、離職防止支援まで幅広くフォロー。採用力と定着率の向上をサポートします。

ご相談・ご質問など、お気軽にお問い合わせください。

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